De nos jours, les solutions d’emplois sont de plus en plus nombreuses. En effet, il est dorénavant possible d’éviter de choisir entre la voie de l’indépendant et du salarié grâce au portage salarial. Que cela soit en matière de coaching, de communication, pour une expertise quelconque ou encore pour des modules de formation, le portage salarial permet aux travailleurs d’être indépendant tout en bénéficiant des avantages du salarié.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
La création d’entreprise est une action qui peut devenir extrêmement complexe surtout en ces temps de crise. En effet, la création d’une société, même d’une microentreprise peut être fastidieuse et comporter de multiples lourdeurs administratives. C’est dans ce contexte-là que le portage salarial devient une réelle alternative afin d’éviter ces désagréments.
Effectivement, ce nouveau modèle permet aux travailleurs de ne pas créer d’entreprise et donc de passer outre le risque de se lancer dans une activité indépendante. Concrètement, ce type de contrat se base sur des missions ponctuelles régi par une relation contractuelle entre trois parties bien distinctes : la société cliente (ayant besoin de coaching en management, par exemple), le porté (c’est-à-dire l’indépendant) et l’entreprise porteuse. Cette dernière est l’actrice principale entre les deux autres parties. En bref, le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de tous les avantages d’un salarié lambda.
L’informatique : le domaine préféré des sociétés de portage salarial
Avec l’avènement du numérique, l’informatique est devenue un incontournable dans toutes les entreprises. C’est pour cette raison que de nombreuses sociétés ont décidé de se spécialiser et d’expertiser leurs activités. Que cela soit en France et partout dans le monde, l’informatique est un milieu en profond changement et en grande évolution. Le portage salarial s’impose donc comme une solution pour aider les entreprises.
En effet, ce modèle permet aux sociétés de choisir avec précision des indépendants qualifiés grâce à des entreprises de portage spécialisées. Les missions peuvent s’étendre autour des formations, du consulting ou encore d’expertises en tout genre.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial comporte de nombreux avantages pour le salarié, mais aussi pour les sociétés. Tout d’abord, pour l’indépendant, ce modèle lui permet de maintenir un certain filet de sécurité en profitant des avantages sociaux classiques. De plus, ce statut permet aussi de bénéficier de la liberté du statut d’indépendant sans la prise de risque intrinsèque. En effet, lorsque un indépendant créé sa microentreprise, il peut être sujet à de multiples risques. Grâce au portage salarial et aux nombreuses missions que des sociétés vont lui confier, il est donc à l’écart des risques.
Pour les entreprises, les avantages sont nombreux. Premièrement, de par son fonctionnement, ce modèle permet une sécurité importante. En effet, si une entreprise décide de se lancer dans le portage salarial, elle va donc pouvoir bénéficier d’une sécurisation juridique importante. Outre l’aspect juridique, la simplicité et la facilité d’acquisition sont aussi des composantes importantes. Concrètement, l’entreprise de portage s’occupe de toutes les lourdeurs administratives et la société n’aura donc pas à affecter de budget précis pour l’indépendant.
